在環(huán)保行業(yè)，百萬年薪是什么概念呢？本文以超級團隊推出的《2022年環(huán)保行業(yè)薪酬白皮書》為基礎，但有言在先，千萬不要因薪酬數據崩了心態(tài)，阻礙了職業(yè)發(fā)展的腳步，導致企業(yè)人才雙輸。

前幾日，超級團隊發(fā)送的一篇文章：現實中，有多少人能成為《心居》中的顧清俞？引起了不小的水花！文中提到，無論是在哪個國家，哪個行業(yè)，百萬年薪都是小概率事件。那么，在環(huán)保行業(yè)，百萬年薪是什么概念呢？除了頭部的環(huán)保大廠，在大部分環(huán)保企業(yè)中，能拿到百萬年薪的翹楚已是綠水青山界的人中龍鳳了。（此處指的是收入結構以底薪+績效+年終獎金為主的職業(yè)經理人，而非以資本溢價和分紅為主要收入的產業(yè)投資人）。

在獵頭界流行這樣兩個詞“人才流出行業(yè)”和“人才流入行業(yè)”，很多獵頭公司把環(huán)保行業(yè)定義為“人才流出行業(yè)”，即從別的行業(yè)跳入環(huán)保行業(yè)的人數少于從環(huán)保行業(yè)轉入其他行業(yè)的人，甚至萬得資訊發(fā)布的《2021工資最低的十個行業(yè)》榜單，“環(huán)保水務”行業(yè)的收入排名倒數第三。

更心酸的是，有不少環(huán)保人表示自己連上面的平均工資都達不到，確實拖組織的后腿了。

單看環(huán)保行業(yè)平均工資水平，形勢不容樂觀。但放眼行業(yè)內，如果能做到資深環(huán)保人（如高管、技術大牛、銷售大拿、行業(yè)資源接口），薪酬也不低，雖不能說都是年薪百萬，但50萬+是可以達到的。

說到這里，有人會去審視自己的工資是帶著行業(yè)水平往前沖，還是拖了行業(yè)后腿；自己的職業(yè)人設是真資深還是假資深。

本文以超級團隊推出的《2022年環(huán)保行業(yè)薪酬白皮書》為基礎，但有言在先，千萬不要因薪酬數據崩了心態(tài)，阻礙了職業(yè)發(fā)展的腳步，導致企業(yè)人才雙輸。

你是哪個段位水環(huán)境處理工藝工程師？

圖片來源于超級團隊出品的薪酬白皮書

階段一

（助理）工程師， 月薪5000，年薪8萬

環(huán)保公司招聘（助理）工藝工程師，對人的能力要求通常體現在大學專業(yè)上（水處理、環(huán)境工程、應用化學、給排水等相關專業(yè)本科以上學歷）。入司后，此階段的工程師需要大量學習，積累經驗和實操技能，他的角色主要是輔助，并且需要在他人的指導下展開工作。

一個平凡無奇的水處理（助理）工程師能拿到5-6K左右的基本薪酬，加上補貼、獎金等，一年的綜合年薪約在8萬左右。

階段二

水處理工藝工程師， 進入年薪10萬行列

年薪10萬的水處理工程師，最基礎的要求是獨立完成需求溝通，畫圖并形成方案等工作。為此一方面，他需要有一定的工藝功底，同時需要一定的項目積淀，通常對于一個工藝工程師，跑過一定的項目現場，才能做出符合要求的方案。此階段的工藝工程師最忌閉門造車，不善溝通，前不接銷售需求，后不跟項目現場，在“房間”里畫圖的工程師很難有職業(yè)上的突破。

10萬年薪相較（助理）工程師的8萬年薪，漲幅不高，主要原因是此階段還是職業(yè)發(fā)展的蓄力階段。如果能夠耐得住寂寞，鉆得深行業(yè)，水處理工程師的薪資將在第三個階段迎來較大提升。

階段三

（高級）水處理工程師

能充分考慮項目全生命周期的問題

進入20萬年薪行列

頭戴“高級“的工程師不僅要對水工藝的理解與應用有一定經驗，還要對行業(yè)水特點及工藝發(fā)展趨勢開始有自身的見解。同時能夠主導一些復雜項目的文件編制和圖紙繪制。此階段的工程師還需主導水處理項目的技術談判、技術答疑、技術交底等，這都要求很強的專業(yè)能力以及工作經驗。除此之外，高階工程師需要擔負起企業(yè)里“老帶新”的責任，有些高階工程師會在企業(yè)里擔任主管或組長角色，將個人智慧變成組織智慧，帶新人的方式有傳統(tǒng)的言傳身教，案例經驗分享，指導檢查。

當然，能夠達到這些要求的工程師，在薪資上應該會有較大的跨越，在一線城市，綜合年薪能實現20萬左右。而做到高級工程師的崗位，短則3年，長則5-7年，通?！绊椖拷涷灐?、“項目現場時間“，“上、下級，跨部門溝通深度”，“個人特質與工作投入度”會直接影響工程師的成長速度。

階段四

工藝/技術部經理，帶領團隊拿結果

進入30萬年薪行列

通常，以技術為導向的環(huán)保公司，會對工藝/技術經理要求非常嚴格，他一定程度代表了公司的技術水平。

進入經理階段，崗位的工作重心需要上移，落在如何將經驗留存成可復制的標準化文件上，比如工藝包的形成，工藝指導手冊的編制和工作流程標準的建立，以及項目案例的沉淀。

我們要知道，編制部門流程制度、工藝標準的能力和自己畫圖、寫方案的能力是有很大不同的；保證團隊執(zhí)行力和保證自己的執(zhí)行力也不是一回事兒。

這將成為此階段的最大挑戰(zhàn)。經理級崗位一定要具備制定和落地相關流程制度的能力，目前大部分環(huán)保企業(yè)的工藝/技術經理會分三個級別：

初級經理名稱是經理，實際上就是自己干活；

中級能夠通過流程制度、機制方法帶團隊，但是落地效果一般；

高階的經理具備流程制度的落地能力，既能對團隊產出和團隊成長負責，還能對質量、成本、效率有很好的平衡。

好的工藝/技術經理既能通過工藝水準提效降本，又能通過管理能力提效降本。而水處理工程師達到這樣的能力，一年的綜合年薪可以突破30萬。

階段五

工藝/技術總監(jiān)，實現綜合年薪大跨越

工藝/技術總監(jiān)作為技術型環(huán)保公司的核心力量及行業(yè)的稀缺人才，勢必在薪酬上有明顯體現。進入總監(jiān)階段，不但要精通技術，還需對行業(yè)、對市場、對客戶、對競品都有深度見解，進而承接公司戰(zhàn)略目標，制定公司整體工藝路線。同時，工藝/技術總監(jiān)會有豐富的大型、復雜項目的技術支撐和監(jiān)管能力，善于總結在工作中的規(guī)律和經驗教訓，圍繞公司卡脖子技術問題，提出切實可行的解決方案。最后，也是最重要的，技術總監(jiān)崗位能夠精準洞察國內外水處理技術發(fā)展動態(tài)和方向，整合新的技術，并落地應用到公司內部，推動公司技術創(chuàng)新和技術競爭力的提升。

在一線城市，一個具有10年同類工作經驗的工藝/技術總監(jiān)，通常能拿到30K-40K左右的基本薪酬，加上補貼、獎金等，一年的綜合年薪約在60萬左右。

注：以上的薪酬口徑均以一線城市、50分位數稅前口徑。

圖片來源于超級團隊出品的薪酬白皮書

為什么有的水處理工程師能走更遠？

也許你會注意到，到了技術管理崗，如經理、總監(jiān)等層級，除了要關注解決技術難題，更重要的是管理能力的提升。

首先說說水處理經理，需要具備的是建立部門工作流，制定相應流程及對應制度的能力，能夠保證部門的高效運轉。還要能夠發(fā)現工作中的普遍性、代表性問題，并通過流程、制度優(yōu)化的方式解決問題，如形成標準的操作手冊等等。

經理還需要具備識別流程、制度的關鍵點，并做好落地的監(jiān)督管控，具備有意識地整合完成任務所需要的資源，并且能夠從中萃取經驗，進行分享的能力和意識。

到了總監(jiān)層，要求就更高了。技術類總監(jiān)除了要把握住公司該領域的技術方向之外，也需要管理能力。對總監(jiān)來說，要認同公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略、企業(yè)文化。

并且擁抱變革，推進變革，甚至是變革的推動者、制定者和實施帶頭人，例如當公司要實行新制度或者新體系時，總監(jiān)一定是要帶動全部門理解并應用新制度、新體系的。

到了總監(jiān)級別，在日常工作中，能站在公司的利益角度思考問題，能夠平衡公司與個人的利益關系；在跨部門協(xié)作時以目標為導向，擯棄本位主義。

本質上，推動一個人往上走的最大動力，來自這個人最底層的東西，包括他的個性特質和冰山下的能力。

能夠走到高位人，一定是善于溝通，善于換位思考，善于學習的人，超級團隊發(fā)現杰出的工藝總監(jiān)，都有極強的的學習意愿和持續(xù)的學習行為，不放過任何能進行自我提升和鍛煉的機會，堅信唯有不斷學習和提升，才能讓自己走向“頂峰”。

今天，我們在看薪酬數據的時候，有可能內心在做著對比，和自己的付出比，和同事比，和市場比，和欲望比，甚至和網上的幻象比……

可是這種對比通常都是單方面的，只比薪水，不比價值能力；只講懷才不遇，不講躬身入局。

 與其因為別人年薪比你高而焦慮，不如花更多的時間關注自己的能力提升。市場定薪的本質是以能定薪，只看單面的薪酬不看整體的能力，這些數據不會有更多的意義。

編輯：李丹