4年間收入差距擴(kuò)大4倍！環(huán)保行業(yè)正在被其他行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后

時(shí)間：2021-05-26 09:26

來源：環(huán)保圈

作者：伏波望族

　　不過，這個(gè)原因或許并不是主要原因，《環(huán)保圈》查了查非私營單位的數(shù)據(jù)，從2012年到2020年，9年間環(huán)保行業(yè)的年平均工資與全國平均水平的差距也翻了一倍多。

　　表2:2012年-2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況。統(tǒng)計(jì)：環(huán)保圈

　　它的趨勢其實(shí)與私營單位差不多，2017年以前，差距每年大概只增加1000多元。而從2017年開始，每年開始3-4千，4-5千地往上漲，到了2020年，非私營單位里環(huán)保行業(yè)就業(yè)人員的年平均工資已經(jīng)比全國平均水平少了33465元了。

　　此外，從這個(gè)表里，還能比較明顯地看出環(huán)保行業(yè)收入增速的放緩。2017年以前，環(huán)保行業(yè)的名義增長率都要快于全國平均水平。而2017年以后，環(huán)保行業(yè)開始落后，差距逐漸拉大。

　　由此可見，2017年，是環(huán)保行業(yè)收入變換的一個(gè)“分水嶺”。

　　說了這么多，其實(shí)并不是想打擊大家，讓大家轉(zhuǎn)行等等。只是想通過大數(shù)據(jù)的分析，幫助大家更加看清楚事實(shí)。

　　雖然上面這些數(shù)據(jù)看起來比較悲觀，但那只是基于平均水平的分析。具體到每個(gè)人、每家企業(yè)，還是有差別的。

　　在環(huán)保行業(yè)里，也有不少人拿著高薪，而要想拿到高薪，選擇細(xì)分領(lǐng)域的龍頭，或是具備較強(qiáng)技術(shù)能力的“小而美”的公司，可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　此外，由于過去幾年來行業(yè)的持續(xù)洗牌，環(huán)保行業(yè)的“馬太效應(yīng)”未來將越來越明顯，強(qiáng)者恒強(qiáng)，大企業(yè)逐漸露出，小企業(yè)逐漸淘汰，這也有助于提高全行業(yè)的收入水平。

　　總之，如果你真的有環(huán)保情懷，也看好這是一個(gè)“朝陽行業(yè)”，還是可以繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè)里努力的，努力提升自身能力，努力尋找更有實(shí)力的大企業(yè)，相信最終總會有機(jī)會得到一份讓自己滿意的薪水。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1、2017年-2020年規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況，國家統(tǒng)計(jì)局

　　2、2011年-2020年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資情況，國家統(tǒng)計(jì)局

　　3、2012年-2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況，國家統(tǒng)計(jì)局

編輯：王媛媛

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