E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部CEO互訪行動(dòng)—走進(jìn)深港環(huán)保

時(shí)間：2017-06-22 15:43

來源：CEO特訓(xùn)班

作者：周文

導(dǎo)讀：為進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)員企業(yè)CEO之間的合作和商業(yè)能力的提升，E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部發(fā)起“環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO互訪行動(dòng)”，其中，環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO包含了俱樂部CEO及特訓(xùn)班CEO組合，該行動(dòng)將以“課下私董會(huì)”為主要活動(dòng)方式，旨在促進(jìn)會(huì)員企業(yè)CEO之間的情感融合、智慧迭代和商業(yè)合作，為會(huì)員企業(yè)的快速成長提供商道支撐。在深圳E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部CEO互訪行動(dòng)走進(jìn)—深圳市深港產(chǎn)學(xué)研環(huán)保工程技術(shù)股份有限公司(以下簡稱：深港環(huán)保)。

CEO互訪交流現(xiàn)場

深港環(huán)保于2006年在深圳注冊，注冊資金8950萬元。經(jīng)過十余年的不懈努力，已發(fā)展成總資產(chǎn)逾10億，在全國設(shè)有30余家控股子公司和分公司，擁有員工900余名的環(huán)保集團(tuán)公司。集環(huán)境科學(xué)咨詢、環(huán)境污染治理設(shè)施設(shè)計(jì)、投資、建設(shè)和運(yùn)營為一體的高科技環(huán)保企業(yè)。

以生態(tài)文明建設(shè)與環(huán)境管理決策咨詢服務(wù)商、環(huán)境污染治理整體方案技術(shù)提供商和運(yùn)營商。擁有著強(qiáng)大技術(shù)研發(fā)背景，企業(yè)面臨的市場機(jī)會(huì)非常之多，企業(yè)進(jìn)入全面發(fā)展時(shí)期，同時(shí)企業(yè)面臨的新困難和成長的煩惱也不少。6月20日，E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部組織環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO走進(jìn)深港環(huán)保為其“問診開方”。

深港環(huán)保執(zhí)行總裁王波

E20環(huán)境商學(xué)院執(zhí)行院長王立章主持了這場“課下私董會(huì)”。深港環(huán)?？偨?jīng)理王波攜領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備充分，坦誠相見，向環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO介紹深港環(huán)保的發(fā)展歷程，未來5年的發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模式，提出了困惑他的四個(gè)痛點(diǎn)問題，人才、管理、機(jī)制、協(xié)同。大家從不同的維度對四個(gè)痛點(diǎn)進(jìn)行了討論，并重點(diǎn)就人才問題進(jìn)行深入的互動(dòng)，提出了多項(xiàng)建設(shè)性的意見。大家一致認(rèn)為，人才問題其實(shí)不僅是管理問題，更是戰(zhàn)略問題，引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才不僅要在機(jī)制上做功夫，還要從企業(yè)未來的發(fā)展空間、股權(quán)合作的方式、以及企業(yè)間的戰(zhàn)略聯(lián)盟共創(chuàng)優(yōu)秀人才資源網(wǎng)絡(luò)。4個(gè)小時(shí)的私董會(huì)，深港環(huán)保的高管團(tuán)隊(duì)與環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO做了充分的交流和碰撞。在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)，王波表示，感謝E20環(huán)境平臺(tái)這次安排，讓我們的團(tuán)隊(duì)與業(yè)界優(yōu)秀的CEO進(jìn)行碰撞交流，不僅受益匪淺，而且友誼彌珍。今后深港環(huán)保愿意與各位企業(yè)家展開多邊共贏的合作，把企業(yè)做大做強(qiáng)。