他是正在拼搏的企業(yè)家，也是樂于思考的青年人。他就是江蘇新奇環(huán)保有限公司總經理湯水江。無論是從外表還是性格上看，湯水江都顯示出了干練而富韌性的氣質。一副無框眼鏡后，眼睛平靜而具有穿透力。他性格沉穩(wěn)，思維活躍，談吐機敏，偶露幽默。談技術他精細講解，談管理他娓娓道來，這位年輕的企業(yè)家一言一行無不流露出自信和強大的領導力。有人說他是創(chuàng)一代，也有人界定他為創(chuàng)二代。他則說自己是70 后，在上一代和下一代之間，起的是承上啟下的作用。

不一般的女婿

非環(huán)境專業(yè)出身的湯水江，如今能在環(huán)境領域游刃有余，與他早年的經歷以及命運偶然的安排有很大關系。

湯水江出生在農村，受成長環(huán)境的影響，他從小就很勤奮、好學?？恐还身g勁，這個農村孩子一路考上了大學，選擇了機械專業(yè)。

大學畢業(yè)后，湯水江被分配到宜興化肥廠壓力容器設計室搞設計工作，幾年以后，這位充滿拼勁的青年開始意識到，目前的工作挑戰(zhàn)性并不強，人生價值很難實現(xiàn)。對新事物的挑戰(zhàn)欲，和對自我價值突破的成就感，讓這個懵懵懂懂的青年人選擇放棄現(xiàn)有的工作，開始接觸自己完全不熟悉的環(huán)境領域。

2001 年6 月1 日，25歲的湯水江毅然辭職后，來到了岳父王習清經營的江南中水回用設備廠。湯水江說，“這是我事業(yè)的嶄新開始，但當時對環(huán)境領域的技術簡直是一竅不通?！币粋€不懂專業(yè)的年輕女婿的到來，在很多人看來，這就是關系戶，

不靠譜。當然，這也是讓這位初來乍到的年輕人苦惱的地方。

“雖然這樣，但是我依然把這看成是我創(chuàng)業(yè)過程中很重要的平臺?！睖貞浾f。當然，僅僅有了平臺還遠遠不夠，對于這位大多數(shù)人眼中的“外來者”，重要的是實力的證明。從那時起，湯水江就深刻意識到，實力才是站穩(wěn)腳跟的根本。

當然，信任和威信的樹立，不是一朝一夕就能實現(xiàn)的。湯水江在新奇環(huán)保站穩(wěn)腳跟，也經歷了漫長的考驗。有了平臺后，湯水江開始鉆研技術和業(yè)務，不斷補充短板。他真正的覺醒是在2003 年，看到了拓展市場的重要。為了深入了解市場，湯水江開始親自跑項目。在深入市場，接觸更多項目后，湯水江敏銳地感知到，當時市場上做EPC 項目的很少，但這又是大多數(shù)客戶的需求。2003 年下半年，他就簽訂了濰坊滲濾液處理第一個EPC 項目，合同額達到438 萬，這相當于現(xiàn)在兩、三千萬的合同份量。湯水江感嘆，“這是我的第一桶金。”憑借濰坊項目的良好開端，這位“外來者”也逐漸得到認同。接下來，新奇公司又趁熱打鐵，將濰坊項目模式復制，在日照、濟寧、泰安、德州等多個地級市開展項目。

在山東市場小試牛刀后，當年自稱“一竅不通”的年輕人也一下子開竅了，路也越走越順。2009年，在江蘇金湖縣垃圾填埋

場滲濾液處理開始了第一個托管運營模式。2013 年下半年，湯水江再次感受到了市場的變化，他坦言，在一次與清華大學環(huán)境學院副院長王凱軍的交流中得到了啟發(fā)。公司已經有 100 多個客戶資源，要充分利用起來，湯水江說，接下來幾年新奇環(huán)保會結合自身的資源，擴展思維，一心一意做好滲濾液環(huán)衛(wèi)領域的綜合服務商。

當年的懵懂青年，已成為新奇環(huán)保的靈魂人物。如今回頭看他成長的足跡，創(chuàng)新、積累、堅持，是湯水江站穩(wěn)腳跟不可缺少的品質。但湯水江卻坦言，“無論怎樣，和同年齡段的人相比，有了這樣的平臺，我要少奮斗五年?！?/p>

時刻奔跑著的超人

湯水江是個聰明的人，但是很多知識不能僅靠聰明就能掌握。因此，學習和讀書成為湯水江永遠都做不完的事。受宜興地域所限，很多新思想、新思維的獲得相對滯后，湯水江把到外地交流當成是很好的學習機會。

湯水江說，只要北京有環(huán)保產業(yè)的會議，我就會去參加，不是因為那里有多少項目可談，而是那里有很多新的想法可取。因此，他也得到了親切的稱呼——“會蟲”。

365 天中有200 多天都在出差，這是湯水江的工作常態(tài)，即使不出差，他每天都會最晚一個離開公司。他說，“這種勤奮，是源于一種激情，感覺總有新的想法不斷蹦出，并想一個一個去實踐?！?/p>

到大城市接觸大公司的治企理念，湯水江逐漸意識到企業(yè)文化的構建很重要。他很快學以致用，創(chuàng)立企業(yè)季刊：“醉美新奇”。開始有這個想法的時候，湯水江也很苦惱，起步很難。也曾經好幾天睡不好覺，思考怎樣做的更好。想明白后，湯水江鼓勵員工在工作之余，多做文學創(chuàng)作，積極發(fā)表文章，并適時給予獎勵。此外，他還在名片上做了細微創(chuàng)新，現(xiàn)在的新名片背面是埃菲爾鐵塔形狀的發(fā)展結構圖，有堅固的企業(yè)基礎業(yè)務做支撐，并將“上善若水，行勝于言”的發(fā)展理念做為砥柱，全力打造“環(huán)衛(wèi)綜合服務商”。

現(xiàn)在，新琦環(huán)保已經改名為新奇環(huán)保，取“新”與“奇”之意。與三年前相比，公司也有了很大變化，無論是新建成的廠區(qū)還是公司的整個文化氛圍都有了新的突破。

要求拿工資的老板

這幾年“新三板”讓湯水江很興奮。他是個嗅覺敏銳的企業(yè)家，一早就看到了資本的力量，也正在積極尋找與資本對接的機會。

但讓他感到遺憾的是，被稱為環(huán)保之都的宜興，竟然沒有一個真正上市的環(huán)保企業(yè)。湯水江說，“宜興人很聰明也很好學、有鉆研精神，遺憾地是，現(xiàn)在宜興環(huán)保企業(yè)還沒有嘗到資本的甜頭，一旦嘗到甜頭就會發(fā)生很大變化。”目前缺的是一個領頭羊，要真正形成你追我趕的氛圍。

當然，湯水江坦言，新奇環(huán)保距離真正能上市還有一定的距離，但這是努力的方向和目標。和宜興很多企業(yè)家一樣，湯水江也在家族企業(yè)的體制之中，這也是一直困擾他的問題。湯水江說，“要健康發(fā)展，企業(yè)規(guī)范很重要。”

意識到目前存在的問題，湯水江主動向岳父提出，要在年底給自己這個總經理發(fā)工資。剛開始岳父很是困惑，“你是在為自己做事，還要拿工資？”但在湯水江的堅持下，現(xiàn)在身為總經理的他可以拿到年薪10 萬。這是湯水江將公司發(fā)展推向規(guī)范化的初步嘗試，因為治理理念的差異，似乎這種嘗試也并不容易。

憑借這股執(zhí)著勁，湯水江也收獲了一眾好評，在宜興，如果你和環(huán)保企業(yè)家聊起新奇環(huán)保的“湯水江”，他們大多都會豎起大拇指，“這個小伙子不錯”。

湯水江也的確是一個思想開放的人，在我們的采訪中，他還安排企業(yè)員工一同參與。這些員工很支持這位年輕的領導者，他們說跟對人很重要，而湯水江就是那個對的人。公司人力資源的主管說，她并不是宜興本地人，和老公兩個人來宜興打拼，沒有自己的房子，只能租房子住。這件事被湯水江了解后，馬上決定將公司員工宿舍一層的一間房子分給她和老公住。這份關懷，讓她很感動。

雖然這樣，湯水江仍感到，人才問題是目前治理企業(yè)面臨的一個難題。因為宜興的地域原因，人才競爭力先天不足，人才流失現(xiàn)象嚴重。尤其是高端及復合型人才的缺失，是企業(yè)發(fā)展中很苦惱的事情。

愛拼才會贏

采訪結束后，湯水江一定要我們留下來吃飯。拋開企業(yè)家的身份，他真的是一個真性情的人。舉起酒杯，他沒有感嘆，沒有寒暄，而是唱起了那首膾炙人口的閩南語歌曲，“人生可比是海上的波浪，有時起有時落，好運歹運，總嘛要照起工來行，三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏?！边@首歌飽含了激勵向上的情懷。當一個創(chuàng)業(yè)者、一位企業(yè)家深情唱起的時候，給人的震撼和感觸仿佛更加強烈、深刻。

湯水江是個懂得堅持的創(chuàng)業(yè)者，這一點從他對創(chuàng)業(yè)的感悟中能夠看出。在新奇環(huán)保的企業(yè)介紹中，有這樣一句話“士不可以不弘毅，任重而道遠”。湯水江說，做企業(yè)要有十分的付出才會有十分的收獲，目前的市場格局是逆水行舟，不進則退，競爭十分激烈。要想在這樣的競爭中生存下來，必須要有專注的精神。十年磨一劍，寶劍是一點一點磨礪出來的。

“開始做企業(yè)是天道酬勤，做到后來就要以德服人?！睖倪@段話給人的啟發(fā)很大，的確在他治理企業(yè)、帶領團隊的過程中，我們已經看到了“以德服人”的一面。他又是一個真性情的人，采訪的最后，他親筆寫下“上善若水，行勝于言”八個字贈予我們，希望以此共勉。

“三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏。”這位企業(yè)家創(chuàng)業(yè)14年，是老兵卻有著新時代企業(yè)家敢想敢做、創(chuàng)新求變的精神氣質，正如很多人對他的評價一樣，他或將成為未來宜興新興一代環(huán)保企業(yè)家的典型代表之一。

企業(yè)簡介：

江蘇新奇環(huán)保有限公司是國家AAA 級企業(yè)。主要研制和生產垃圾滲濾液設備，及
委托運行、沼氣火炬、雨污分流、填埋場運營的環(huán)衛(wèi)綜合服務商。公司的主導產品
及專有技術有：UASB 型高濃度有機廢水處理裝置、外置式MBR 膜生物反應器、難
降解高濃度有機廢水處理工藝、垃圾滲濾液處理工藝、滲濾液總氮去除法、高效生
物菌劑、填埋場除臭劑、一體化中水回用設備以及各類環(huán)保設備等，屬高科技產品，
市場占有率在10% 以上。

編輯：成苗苗